Обсяг приховує сильних кандидатів
Хороші кандидати губляться серед великої кількості нерелевантних заявок і довго чекають на розгляд.
Рекрутинг і HR
Не читайте кожне резюме з нуля
Бізнес-завдання
Де процес дає збій
Для кожної відкритої вакансії рекрутери переглядають десятки або сотні резюме, щоб знайти кількох кандидатів для першої розмови. Більша частина цього часу йде на фільтрацію — перевірку базових вимог ще до початку змістовної оцінки.
Непослідовний первинний відбір
Різні рекрутери застосовують трохи різні критерії, тому короткі списки виходять неоднорідними.
Затримка першого контакту
Перспективні кандидати втрачають інтерес, поки чекають на першу відповідь.
Структурований аналіз кожної заявки за кілька хвилин після подання
Послідовний первинний відбірШвидший перший контактСтруктуровані підсумки кандидатів
Обговорити можливості AIМенше часу на первинний відбір
Кожне резюме перевіряється за вимогами вакансії, тож рекрутер починає з чіткої картини щодо кожної заявки.
Орієнтовний цільовий показник процесу. Фактичний результат залежить від обсягу роботи, якості даних і доступу до систем.
Рішення Madency
Як працює агент
Агент отримує кожне резюме з ATS, оцінює його за визначеними вимогами вакансії, показує, як заявка відповідає кожній вимозі, і готує короткий підсумок для перегляду рекрутером.
Отримання резюме
Забирає нові заявки з ATS одразу після подання.
Зіставлення з вимогами
Порівнює досвід, навички й рівень кандидата з описом вакансії.
Відповідність критеріям
Показує, як заявка відповідає кожній вимозі, з підтвердженнями з резюме.
Створення підсумку
Готує короткий опис кандидата з основними сильними сторонами та прогалинами.
Перегляд рекрутером
Додає підсумок і відповідність критеріям в ATS. Рішення про наступний крок ухвалює рекрутер.
Інтеграції
Системи, з якими працює агент
Готові впровадити AI-агентів?
Розкажіть про свій процес, і ми порадимо відповідних агентів, визначимо обсяг робіт і запропонуємо фіксовану вартість.
Обговорити можливості AIОбговорити можливості AI