Обсяг приховує сильних кандидатів
Хороші кандидати губляться серед великої кількості нерелевантних заявок і довго чекають на розгляд.
Рекрутинг і HR
Не читайте кожне резюме — зосередьтеся на найкращих кандидатах
Бізнес-завдання
Де процес дає збій
Для кожної відкритої вакансії рекрутери переглядають десятки або сотні резюме, щоб знайти кількох кандидатів для першої розмови. Більша частина цього часу йде на фільтрацію — перевірку базових вимог ще до початку змістовної оцінки.
Непослідовний первинний відбір
Різні рекрутери застосовують трохи різні критерії, тому короткі списки виходять неоднорідними.
Затримка першого контакту
Перспективні кандидати втрачають інтерес, поки чекають на першу відповідь.
Ранжований короткий список за кілька хвилин після подання заявки
Послідовний первинний відбірШвидший перший контактСтруктуровані підсумки кандидатів
Обговорити можливості AIМенше часу на первинний відбір
Кожне резюме автоматично оцінюється за вимогами вакансії, а найкращі збіги одразу опиняються на початку списку.
Орієнтовний цільовий показник процесу. Фактичний результат залежить від обсягу роботи, якості даних і доступу до систем.
Рішення Madency
Як працює агент
Агент отримує кожне резюме з ATS, оцінює його за визначеними вимогами вакансії, виставляє бал відповідності й формує ранжований список із короткими підсумками.
Отримання резюме
Забирає нові заявки з ATS одразу після подання.
Зіставлення з вимогами
Порівнює досвід, навички й рівень кандидата з описом вакансії.
Оцінювання відповідності
Формує числову оцінку відповідності з прозорим поясненням.
Створення підсумку
Готує короткий опис кандидата з основними сильними сторонами та прогалинами.
Формування списку
Оновлює ATS оцінкою, підсумком і тегом для подальшого перегляду рекрутером.
Готові впровадити AI-агентів?
Розкажіть про свій процес, і ми порадимо відповідних агентів, визначимо обсяг робіт і запропонуємо фіксовану вартість.
Обговорити можливості AIОбговорити можливості AI